岗位要求:
1. 执行招聘计划,进行工作分析。
2. 维护拓展招聘渠道。
3. 跟踪评估各类人才的使情况,更新和维护人才储备库。
4. 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。
5. 协助部门经理,组织开展招聘工作。
6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新岗位说明书。
7.按时完成其他相关工作任务。
岗位职责:
1. 专科以上学历,1年以上相关工作经验。
2. 熟悉人事行政部工作流程。
3. 具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、思维敏捷,积极主动,具备强烈的工作责任心和团队协作精神。
4.熟练操作办公软件。
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