岗位职责：
1、建立与完善人力资源管理体系，根据公司发展规划、人力需求、职业发展需求等进行公司人力资源支出预算编制，人工成本控制；
2、负责完成公司组织架构、岗位及工作手册的设计、评估和修订，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；
5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、负责绩效考核体系、先进评选方案的建设和完善，组织绩效晋升、绩效奖励等工作，并督导相关人员执行；
8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
9、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
10、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
11、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
12、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：

1、 本科及以上学历，对人力资源问题研究达到一定深度，了解大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
2、5年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理运作模式；
3、掌握经营管理知识、市场营销知识，财务管理，人事行政管理，熟悉劳动、经济和财税相关法律、法规；
4、 擅长企业内部协调活动，善于授权和目标管理，管理手法成熟。