1、跟踪人力资源各项制度和体系在公司各部门的执行情况；

2、实施人力资源薪酬、绩效管理制度，评价相关制度对于达到既定目标的有效程度，对制度的编制、修改提出建设性建议；

3.制定人力资源招聘管理制度，参与公司人力资源招聘工作，协助中高层及其他重要岗位的招聘工作，提高招聘效率；

4、制定人力资源培训制度，组织、实施各项培训计划，并对培训效果进行分析、评估，提出具体改进措施；

5、对公司人员编制进行分析、总结，对员工的考核、晋升、配备提出具体、合理建议；

6、对员工关系信息资料进行趋势性分析，并提出有效解决方案；

7、根据公司奖惩制度，审核各部门提出的奖惩建议及执行情况；

8、协助人力资源经理做好其他模块的协调和管理工作，分担部分人力资源经理工作。
任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、五年及以上人力资源工作经验，两年及以上招聘工作经验；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理招聘、员工关系、培训模块事务性工作有娴熟的处理技巧；

5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

工作时间：周一至周五9：00-17：30，周末双休。