【岗位职责】:
1.执行薪酬预算,进行薪酬数据的统计与分析;
2.定期进行薪酬市场调查,了解行业薪酬水平;
3.负责员工薪酬的核算与发放;
4.处理员工薪酬相关的咨询与投诉;
5.协助完成人力资源其他相关工作。
【任职要求】:
1.本科及以上学历,人力资源管理、财务管理或相关专业毕业;
2.至少2年以上薪酬管理经验,有大型企业或国企背景工作经验者优先;
3.熟悉国家相关法律法规,了解行业薪酬福利标准;
4.熟练使用办公软件及人力资源信息系统;
5.具备良好的数据分析能力,善于沟通协调,抗压能力强;
6.工作细致认真,具备较强的责任心和保密意识。