任职资格：
1、大学本科及以上学历，年龄28—35岁；
2、企业管理专业、人力资源管理专业或其他相关专业；持有人力资源管理证书；
3、接受过人力资源管理、组织行为学、人际关系、管理学、决策学、领导艺术、团队建设、合理授权分权等方面的培训；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件，有驾驶执照；
5、知识结构较全面，对人力资源管理及行政管理有个人的理解和认识，掌握劳动法等知识，具有较强的综合素质。
岗位职责 ：
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；不断补充和完善、审核公司名义下达的各种文件、纪要等文字材料。
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、企业文化建设工作，统筹策划组织公司年会、员工团建活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、员工劳动关系管理；处理员工投诉、纠纷，协调员工与管理层之间的关系，营造和谐的工作氛围。
6、协助制订公司经营目标、管理目标、工作责任书；
7、负责培训的组织、协调、管理和执行工作；
8、根据部门年度费用预算，严格控制和节流本部门费用；审核各部门上报的采购计划；
9、负责组织各部门固定资产的盘点、抽检。对资产缺损、报废等情况统计汇总工作；
10、进行行政管理类工作和行政专项工作；