发展方向：培训方向（培训内容新媒体运营、外部培训资源对接）
一、招聘对象
1、学历要求：2022年-2025年毕业生，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、综合素质：形象气质佳，具备良好团队合作精神和沟通协调能力；有较强的学习能力、抗压能力和创新思维；掌握人力资源基础知识，想往培训/HRBP方向发展；
3、专业技能：熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，会推文写作、海报制作的优先；
4、中共党员、获院级及以上奖学金或助学金或曾担任院级或校级学生会主要干部优先考虑。
二、薪资待遇：
本科生（5-8）K，研究生（7-10）K；可提供住宿
三、培养方案：
1、集训：先在公司总部进行集中培训，统一思想与目标，学习企业文化，了解公司运营概况；
2、轮岗：
（1）采用轮岗实践＋集中研讨＋教练指导＋导师反馈的模式，学习公司企业文化知识，深度了解公司业务运营模式；
（2）根据公司需要和个人意愿，选择人力资源相关岗位进行轮岗；
3、定岗：根据管培期工作情况，结合公司人才布局、个人意愿和能力偏向，由组发体系确定人员定岗分配；
4、职业生涯规划：根据公司人才发展晋升通道定制职业规划，对管培生资源倾斜，晋升加速。