一、岗位任职要求
1、年龄：22~45周岁（含应届毕业生）
2、学历：大专及以上，能力突出者可放宽至高中，专业不限，金融类专业和有销售经验者优先
3、品行端正，诚实守信，修身洁行，身体健康，无不良嗜好
4、思维敏捷，乐观开朗，善于倾听，行动力强，具备抗压、抗挫能力，具有团队协作精神
5、有创业精神，志于长期立足上海，挑战高薪工作
二、工作职责：
1、按公司要求参加每天早会并完成相关培训、学习
2、按上级主管要求完成客户电话约访工作（老客户资源公司提供）
3、按公司要求每周完成指定的客户拜访及售后服务工作并形成记录：
（1）帮助客户进行家庭保单整理，建立家庭保障手册，完善家庭保障体系；
（2）对客户的保单进行权益讲解，让客户清楚了解保障权益；
（3）协助客户办理领取、续费、理赔、分红报告、对账单等相关手续；
4、用心服务客户，不断提升客户满意度和客户粘性
5、提出客户家庭保障缺口，给出专业保障建议并定制合理的保险解决方案
6、定期邀请客户参加公司举办的答谢会等活动，提高客户对品牌的认可度和信任度公司福利
三、薪资待遇：
1、双休，上午9:00打卡，时间自由
2、公司提供补充商业保险（养老、意外及住院医疗）
3、公司提供体系化的专业知识和技能培训、晋升培训
4、荣誉奖励（国内外专业的金融类资格认证深造）
5、提供业务序列和团队管理序列公开公正的晋升通道
6、表现优异者有国内外免费旅游机会，公司补助
7、收入 = 岗位补助 + 培训补助 + 销售补助 + 年终业务提奖 + 绩效奖金 + 增员奖 + 交叉销售奖金
收入举例：（一般试用期2个月，优秀可提前转正）
（1）个人收入=岗位补助+培训补助+销售补助+年终业务提奖+绩效奖金+增员奖+交叉销售奖金
（2）转正后完成12K业绩，收入约为28K；完成24K业绩，收入约为50K；完成36K业绩，收入约为75K；完成48K业绩，收入约为100K；完成56K业绩，收入约为120K；完成106K业绩，收入约为220K。确切收入以面谈为准；（3）随着业务知识和技能不断提升，收入快速增长，上不封顶

四、晋升空间：
客户服务顾问―筹备主管―主管―筹备区经理--区经理--高级区经理--总监

职位福利：绩效奖金、员工旅游、补充医疗保险、不加班、带团队、弹性工作、周末双休、大牛带队

职位亮点：晋升透明