岗位内容：
1. 设计并实施公司的人力资源战略和人才引进计划，搭建组织架构，制定业务流程管理制度，落实总经理的计划。
2. 制定员工的薪酬福利政策和管理制度，维护公司用工关系；
3. 提供员工的培训计划及组织激励活动，营造良好的企业文化氛围；
4. 监督员工绩效评估和考核体系的建立，确保员工的能力和发展与公司战略保持一致。

任职要求：
1. 至少8年人力资源或相关领域的工作经验；
2. 具备优秀的人际交往和协调能力，能够促进公司团队的协作和发展；
3. 熟悉国内外的薪酬法规和用工政策，能够设计合理的福利政策和薪资体系；
4. 具备人才引进和培养的经验，有成功案例。