此岗位前期主要精力负责招聘和培训其中一个模块,后期整体负责两个模块。
一、招聘端:
1、根据公司战略及业务需求,制定年度招聘计划,优化招聘流程与渠道策略;
2、主导管理人员、资深研发和销售招聘工作;
3、主导高校校招招聘工作;
4、搭建并维护人才库,建立雇主品牌。
二、培训端:
1、公司培训体系搭建;
2、公司人才梯队建设。
三、基本要求
1、统招本科及以上,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、5年以上HR相关经验,至少3年招聘与培训双重管理经验;
3、软件研发型企业、企业大学搭建、人才梯队工作经验者优先;
4、具备优秀的跨部门协作能力、数据敏感度高;抗压性强,多任务并行的工作环境;创新思维,能针对痛点提出系统性解决方案。