岗位职责
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、运用有效的资源和渠道进行日常招聘,进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作,满足部门人力需求;
3、定期进行招聘信息的总结分析,以优化和规范招聘工作流程
4、负责劳动合同的签订、变更、续签、解除,劳动纠纷处理,员工的人事相关档案资料的管理等;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助上级建立完善组织管理相关流程、制度、体系,并推动在各业务部门的落地实施,
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,负责组织架构、组织职责、岗位职责、工作流程梳理和优化;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成,负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验;工商管理、人力资源专业优先考虑
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,擅长业务型、技术型人才招聘,具备人才邀约面试及筛选技能;
3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4、对数据敏感,善于沟通,有激情,有抗压能力、具有推动工作的能力,能够主动发现并解决问题。
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6.服从安排,有爱心,工作积极主动、责任心强,具备良好的沟通能力及抗压力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力
7.熟练excel、word、PPT等办公软件;
福利待遇:
1.工作时间:上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,5天8小时工作制;
2.入职购买社保公积金;
3.绩效奖、年终奖、专业培训、节假日福利品,员工聚餐,团建、旅游项目等!