1、执行相关员工实施员工关系工作;
2、处理公司各类人员异常,纠纷,根据公司发展方向协助进行人员优化指导工作;
3、规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.员工职位异动管理等规章制度;
4、建立和维护员工冲突管理的快速反应和灵活应对体系,完善员工申诉流程和法律纠纷流程等,积极引导员工关系良性发展;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:1、法学专业,本科及以上学历,熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规,熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。
2、有3年以上劳动人事领域律师或企业法务工作经验。
3、善于沟通协调,表达能力强,亲和力佳,富有激情,愿意接受创新、挑战性工作,抗压能力强,具备团队合作精神。
4、有重大员工关系纠纷经验优先,有批量裁员优化经验优先;
5、有地产行业经验优先。
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