识别和培养高潜力员工，为公司储备人才。
7.绩效管理
8.建立和优化绩效评估体系，确保评估的公平、公正、公开。
与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并进行绩效跟踪和反馈。
9.薪酬与福利管理
10.设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性。
负责员工的福利规划和管理，提高员工满意度。
11.员工关系管理
12.处理员工的各类纠纷和问题，营造和谐的工作氛围。
促进团队合作和企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
13.部门管理
14.领导和管理人事团队，培养和发展团队成员的能力。
制定部门工作计划和预算，监督工作进展和绩效。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中至少[2]年以上人事经理岗位经验。
3.熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各部门有效合作。
5.拥有较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人事问题。
6.熟悉劳动法律法规，具备合规管理意识。
7.具有较强的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。
8.熟练使用各类人力资源管理软件和办公软件。