1.负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，建立和完善公司人力资源管理政策与制度并组织实施；

2.与公司各部门合作，深度了解公司运营各个环节，提供人力资源解决方案，支持业务发展和组织目标；

3.参与业务部门经营体系搭建，制定并优化激励政策和绩效管理制度，推动激励方案的落实与改善，促进业务发展；

4.参与部分公司行政工作。

要求：1、本科以上学历，有丰富的人力资源管理岗位经验，有大中型企业、中小型企业、生产型企业等复合工作经验优先；2、具备扎实的人力资源专业知识体系，擅长绩效管理，熟悉各类先进的绩效管理模式；3.熟悉国家相关的政策、法律法规，能够妥善处理劳资关系相关风险，提前做好劳资风险的把控； 3、高度认同公司企业文化，具备良好的职业操守和敬业精神，能承受工作压力和有良好的心理素质； 5、很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。