岗位职责:
1、 修订和完善本岗位相关的人力资源管理制度。
2、 每月根据缺员情况,制定招聘计划,并组织实施并达成招聘指标的要求。
3、 负责职员层员工的招聘、面试、录用。
4、 负责编制年度招聘预算,并按计划控制招聘费用。
5、 负责组织编制公司年度培训计划。
6、负责下达月度培训计划,并组织实施,对项目培训情况核査。
7、负责开展实施每月一次的新员工入职培训。
8、负责编制年度培训预算,并按预算控制培训费用。
9、 负责组织进行每半年一次的薪酬调查,出具调查分析报告,提供调薪建设及方案。
10、负责组织进行每半年一次的员工满意度调查,出具调查分析报告。
11、负责员工投诉的接待和处理。
12、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、年龄35周岁以内,2年以上相关工作经验,熟悉人事六大板块知识;
2、熟练使用办公软件(word、excel、ppt)
3、工作细致认真,有责任心,能够耐心处理公司行政事务性工作,具备较强的执行力。
4、能适应适当出差
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