(一)人力资源管理
1、制定并落实员工招聘计划,增强公司的吸引力;
2、策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能;
3、完善公司绩效管理体系,优化绩效考核制度、流程,组织实施绩效考核。
4、根据公司发展战略,建立并完善员工薪酬福利体系,制定有效的中短期激励机制。
5、负责员工关系管理,维护良好的人际关系。
6、支持公司文化发展,促进企业内部沟通和共识。
(二)行政管理
1、负责简历健全公司各项行政管理制度及相关工作流程;
2、负责公司固定资产、低值易耗品的管理工作,按时组织盘点,确保公司的资产安全;
3、负责公司相关行政事宜内外部联系及审核各项行政费用核销和分析;
4、负责公司会议管理,按时完成会议组织及督办工作。
5、负责监督公司办公环境卫生维护、检查,确保办公环境整洁有序。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先。
2、5年以上人力行政工作经验,3年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源六大模块工作及流程,熟悉国家及地方各项法律法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
福利待遇:
周末双休、灵活工时、五险一金、节日福利