1、考核机制：考核机制系统化标准建设，并能够完成年度人力资源规划。
2、招聘管理：制定招聘规划，完成月度招聘面试目标。
3、绩效管理：团队绩效考核管理工作，有效提升团队效能。
4、赋能培训：制定赋能模块搭建，并进行考核闭环。
5、考勤管理：团队日常考勤标准制定，以及考勤管理工作。