岗位职责:
人力相关工作
1.人员招聘方面:根据公司的战略目标和业务需求,制定招聘计划,包括确定招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘信息等。组织并参与面试,评估应聘者的能力和潜力,确保招聘到符合公司要求的人才。
2.员工培训与成长方面:制定和实施培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,以满足公司发展的需求。评估员工的职业发展需求,激励员工不断学习和成长。
3.绩效管理方面:建立和完善绩效管理体系,制定明确的绩效标准和评估方法。
定期对员工进行绩效评估,收集和分析绩效数据。
4.员工文化管理方面:处理员工与公司之间的劳动关系问题,包括合同签订、解除、变更等。组织员工活动和团队建设,提高员工的归属感和满意度。
销售支持相关工作
1. 项目过程指标收集:与销售部门密切合作,深入了解各项目的开展情况,明确需要收集的关键过程指标,
2. 其他销售支持工作
任职要求:
(一)教育背景
本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业。
(二)工作经验
1. 具有 3年以上人力资源管理相关工作经验.
2. 有销售支持或与销售团队合作开展人力资源工作的经验者优先考虑。
(三)专业技能
1. 熟悉人力资源管理各大模块的理论知识和实际操作流程,尤其在绩效管理、激励政策制定方面有深入的理解和实践经验。
2. 具备扎实的数据分析能力,能够熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析工具进行数据处理、分析和可视化呈现。
(四)个人素质
1. 具备良好的沟通协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通交流,协调各方利益关系。
2. 具有较强的问题解决能力,能够快速应对人力资源管理及销售支持工作中出现的各种问题,并提出有效的解决方案。
3. 具备高度的责任心和敬业精神,对工作认真负责,能够承受一定的工作压力,确保各项工作任务按时、高质量完成。