1、制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；

2、设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；

3、管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；

4、定期进行员工绩效评估，并协助员工提高绩效。支持业务目标的达成；

5、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

6、支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：

1. 10年以上人力资源从业管理经验。

2. 3年以上建筑行业同岗位工作经验；

3. 具备高度的发现问题和解决问题的能力；

4. 熟悉公司文化和员工需求；

5. 优秀的内部、外部沟通协调和领导能力；

6. 熟悉掌握相关法律、法规和程序，并保持最新的理解和了解。

7. 中建、陕建等央企、国企同岗位工作经验者优先。