岗位职责:

1、建立和完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、负责市场薪酬调研，调整和优化薪酬策略，优化福利结构，收集相关的劳动用工等人事政策及法规并及时应用。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、社保、公积金、商业保险等各项福利的管理及实操工作，包含不限于增减员、基数调整等。

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历。

2、三年以上人力资源工作经验。

3、对人员培训、薪酬绩效等具备丰富的实践经验和专业能力。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通能力、职业道德、保密意识。