一、入职要求：
3年以上工作经验
二、职责：
　　1、根据公司发展战略及⼈⼒资源的战略规划，协助完成⼈⼒资源相关制度体系的搭建。
　　2、根据各部门⼈员需求情况，拟定招聘计划，费⽤预算，协助部门制定实施⽅案。
　　3、协助各部门分析⼈员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施⽅案，及时对培训效果进⾏评估。
　　4、协助领导建⽴、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责⼈完成员⼯薪酬调整。
　　5、协助各部门提取员⼯绩效数据，完善绩效沟通机制，提⾼⼯作绩效，有效建⽴员⼯激励体系，不断改善员⼯激励办法。
　　6、协助部门负责⼈建设、推⼴、宣传企业⽂化;负责企业培训⽂化氛围的建设与完善;定期组织员⼯活动
　　7、有效指导公司部门相关⼈员关于⼈⼒资源执⾏⽅⾯的各项⼯作。
　　岗位要求：
　　1、⼤专以上学历;⼈⼒资源、⾏政管理等相关专业;
　　2、3年以上⼈⼒资源相关⼯作经验，带过⼈⼒资源团队优先;
　　3、熟悉⼈⼒资源各个模块的知识并具相关实操经验;
　　4、具备出⾊的沟通、协调、组织、分析、学习能⼒;
　　5、细致、沉稳、积极的⼯作作风;