岗位职责：

1、员工档案的维护、核算员工薪酬福利等事宜；

2、负责公司员工劳动关系的转移、员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初面试工作；

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

7、负责公司各类社会保险金的缴纳；

8、负责公司各部门之考勤统计汇总；

9、负责行政于财务的相关对接工作。

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、人事行政全盘工作经验3年以上；
3、有责任心，头脑灵活有自主性，有判断力、抗压能力强、执行力强；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策.