岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责薪酬、终端绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
4、根据行业和公发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、维护各类招聘渠道,招聘信息的发布与更新,根据岗位要求,负责员工的招聘上岗;
6、员工入职、离职、职位薪资变动手续的办理,员工档案的建立健全;
7、负责与劳务派遣公司的对接工作,及时办理员工的社保异动事宜;
8、负责员工劳动合同的新签、续签、解除相关工作;
9、协助推动公司理念及企业文化的形成;
10、协助部门经理完成各项报表、特殊信息调研、会议文件等工作;
11、完成上级交办的其它工作
任职资格:1、年龄27-33周岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业;3年以上人力资源管理工作经验
2、熟悉国家及本地区人力资源相关法律法规;
3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;
4、思维清晰、工作认真细致、严谨,责任心强,心理稳健,具备良好的职业操守,保密性强。
5、有人力资源相关证书者优先。