一、工作职责:
1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的系统化执行;
2、以培训体系为标准,培养并选拔内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设;
3、制定年度/季度/月度培训与培训预算,根据业务发展规划,搭建培训体系;
4、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程,培训计划组织审批流程,培训计划监控评估流程等,以便于培训工作能更加高效的开展与执行;
5、识别业务团队需求,制定培训方案,跟进培训项目全周期,并不断优化升级;
6、结合培训课程体系框架,深入业务,开发对应培训课程及课程相关资料;
7、关注业务发展与痛点,具备强洞察力与业务的协同力;
二、任职资格:
1、专科及以上学历,5年以上培训管理经验,具有培训体系搭建成功经验;
2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力,具备良好的授课经验;
3、具备良好的问题分析和解决能力、信息收集能力、组织协调能力;
4、具有创业精神,适应公司高速发展、快速调整的工作风格。
职位福利:每年多次调薪、定期团建、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队