1、隶属总办招聘板块，在招聘主管带领下开展相关工作。
2、了解用人部门的需求，梳理岗位职责，明确任职模型及人才画像。
3、通过网线上、线下途径发布招聘信息，提高岗位曝光度，获取简历。
4、简历的筛选以及候选人情况的沟通，推荐匹配度合适的候选人。
5、负责一线普工的招聘以及入职协调工作。
6、负责与相关候选人、用人单位的面试预约，协调面试时间。
7、通过招聘网站、个人渠道、公司资源渠道，主动出击寻找候选人，完成招聘任务。
8、筹建初期需要协助部门经理处理一些日常人事事务。
本岗位致力于培养招聘模块的资深专员，形成职业竞争力，有助于员工提升职业生涯的发展深度和专业度。
本岗位需1-3年人事岗位工作经验，招聘模块、汽车行业人事经验优先。
福利：
1.公司包吃包住（宿舍配备空调、热水器、wifi、洗衣机等）。
2.入职即购买五险一金、带薪培训和年休假（5天/年，每年增加1天）。
3.团队氛围好，公司每月组织员工餐会以及部门不定时聚餐。
4.公司每年2次调薪机会（职级评定），表现优异可提前转正并调薪。