一、岗位职责
1.培训计划制定与执行：根据培训规划与开班需求制定全面培训计划并高效组织实施，协调资源保障培训有序开展。
2.培训效果评估与反馈：建立多元评估机制全面评估培训效果，收集反馈，分析数据撰写报告，改进培训工作确保目标达成。
3.培训资源管理与维护：统筹管理培训资源，保障供应与合理使用，维护设备场地，建立知识库，拓展外部资源渠道。
4.培训预算管理：依计划与政策编制预算并严格管控，合理分配费用，监控分析执行情况，优化投入产出比。
5.跨部门协作与沟通：作为跨部门项目的主要对接人，与其他部门保持密切的沟通与协作。及时了解各部门的需求和关注点，协调各方资源，解决合作过程中出现的问题，确保项目的顺利推进和团队目标的达成。
6.培训方案制定：根据企业及其他客户业务需求，撰写相关培训方案/竞赛实施方案。
7.资源对接：与培训学校运营资质相关政府部分对接人进行信息对接，维护培训学校基本资质运营。
二、任职资格