全面负责行政事务、人力资源等工作，规范公司内部经营管理，做好公司后台服务与支持，保证公司的高效运作：

1. 负责公司董事会、总经理办公会等公司会议的统筹安排和组织执行工作；

2. 协助集团公司领导，参与公司经营管理与决策，对相关重大经营管理活动及人力行政事务提出决策支持；

3. 行政管理：公司日常后勤保障工作，确保公司办公用品、固定资产、后勤物资、印章及证照管理、会务管理、行政接待管理；

4. 统筹规划、指导、协调公司人力资源、行政管理和组织建设，主持部门内部建设工作，组织编制并修订各类综合事务管理办法；

5. 根据公司发展战略及现状，制定部门年度工作计划和各项预算，并组织实施工作，监督执行力度；

6. 根据公司经营理念，组织策划企业文化建设和环境氛围营造的计划并推动实施；

7. 负责牵头组织公司人事工作管理，包括但不限于人力成本预算管理，招聘与录用管理，组织制定公司年度培训计划、短期培训计划、岗位培训计划及培训实施方案等；

8. 搭建完善绩效管理体系，包括但不限于制定绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善评估工具；

9. 制定薪酬、福利相关激励保障制度，包括但不限于分析、评估公司薪酬福利水平，编制薪酬预算并监督薪资执行情况，确保公司的薪酬福利水平符合市场发展趋势；审核薪酬福利的计算与发放；

任职要求

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上行政管理、人事管理工作经验，生产制造型企业经验优先；

3、熟悉国家或地方劳动法律法规、掌握人力资源管理多个模块的专业知识和相关工具、熟练使用office办公软件；

4、熟悉安全生产管理的国家及地方性政策、行业相关法律、法规、政策等相关知识技能；

5、较强的写作、表达能力，较强的人际沟通和组织协调能力，执行能力强，较强的外联、解决突发事件的能力；

6、具有较好的计划管理能力，团队管理能力，能够有效指导下属协调部门，激励团队士气；

7、认同公司企业文化，能有效的承接和宣导企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

8、思路清晰、考虑问题细致，具有高度责任感，踏实敬业，良好心态能承受工作压力；

9、有同各级政府部门沟通协调经验、各种活动会议策划组织经验等优先；

10、持C1驾照并熟练驾驶