1、结合公司经营战略,分析人力资源需求,完善岗位职责说明,完成招聘计划;
2、根据企业发展目标及策略,完成员工岗位培训、绩效考核、薪酬管理等工作;
3、负责公司级企业文化落地和规章制度的编写、修订、完善及落地执行;
4、员工关系管理,定期与员工交流、员工职业生涯规划、人才良性发展;
5、促进内部业务环节高效运行、经营指标按期达成;
6、组织完成公司的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,40岁以下,有食品企业相关工作者优先;
2、5年以上相关工作经验,熟知人力资源六大模块,独立处理人事工作流程;
3、优秀的沟通与协调能力,较强的业务敏感性,出色的分析能力,业务推动能力,解决问题的能力,抗压性强;
4、熟悉国家相关政策和法律法规。
工作时间:
每周单休,早8:30-晚18:00,中午休息1.5小时;
薪资待遇:6K+
职位福利: 五险
职位亮点:
1.创业型企业,有较强的发展空间,能锻炼自己的思考能力;
2.敢于挑战,为公司发展提出合理性规划方案;
3.团队工作氛围年轻化;
4.80、90后牛人团队,欢迎新生力量加入。