1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 ；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、 向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，计划和审核人力资源管理成本 ；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，硕士优先。
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源部总监工作经验，参与过大型生产制造公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理，有0-1组织搭建经验优先；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 ；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 ，极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力 。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策