岗位职责：
1、 协同业务部达成目标。提供人力资源解决方案，对团队建设负责。参与招聘、留存、培养等模块；
2、 落地人才盘点等项目，管理干部选育用留，关注关键人才培养和成长，保持粘性；
3、理解业务需要带来的各种变化；主动深入一线，推动公司各项政策落地；
2. 定期进行市场薪酬调研，分析竞争对手及行业薪酬趋势，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。
3. 主导绩效评估流程，设计科学合理的KPI指标体系，确保绩效评价标准公平、透明、可量化，促进员工个人发展与组织目标达成。
4. 深入分析绩效数据，识别业务中的高绩效与低绩效领域，提出改善建议，并协助业务部门实施绩效提升计划。
5. 作为HRBP，深入了解AI业务部门的运营状况、人才结构及发展需求，为管理层提供人力资源方面的专业咨询与建议。
6. 推动薪酬绩效相关政策的宣贯与落地，加强员工沟通与反馈，提升员工对薪酬绩效体系的认知度和满意度。
7. 协同招聘、培训、员工关系等HR模块，构建全面的人力资源管理体系，支持AI业务的快速发展。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP或薪酬绩效管理相关工作经验，其中至少2年在AI或高科技行业任职经历。
3. 精通薪酬体系设计、绩效管理体系构建及优化，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 具备出色的数据分析能力和问题解决能力，能够运用数据分析工具进行薪酬绩效分析。
5. 优秀的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够在复杂环境中有效推动项目落地。
6. 对AI技术有一定了解，能够结合业务特点设计符合AI业务特性的薪酬绩效方案。

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