一、工作内容：
1、主要负责公司员工的招聘、录用、离职、员工档案、员工劳动合同签订、劳动用工备案、培训管理、行政接待等；
2、主要负责公司员工福利工作；
3、主要负责公司员工考勤管理；
4、主要负责公司员工工资核算；
5、主要负责公司销售合同签订和管理；
6、主要负责配合公司销售进行文件梳理、售后等后方支持工作；
7、负责完成上级临时交办的工作等。
二、专业要求：
人力资源管理相关专业优先；
三、知识技能：熟练掌握人力资源管理、行政管理各项工作知识技能，熟悉劳动用工等相关法律法规，熟练操作办公软件，有一定的文字功底；
四、个人素质：有一定的领导组织能力、判断与决策能力、人际沟通能力，计划与执行能力、责任心强、服务意识强、敢于坚持原则。