董事长助理:6K-10K+五险+年终奖
一、岗位职能:
1.负责公司人力板块中人力资源规划、培训与开发的实施和落地。
2.拟定部门年度工作总结及下一年度工作计划。
3.协助总经理召开《公司年度经营分析会》以及各季度或月度《经营分析会》。
4.负责制定、完善公司人事行政部各项管理制度、流程和工具表单,并督导各项管理制度的有效运行实施。
5.根据公司各部门人力需求的需要,编制公司《年度人力需求计划表》,组织开展招聘工作。包括:招聘渠道拓展和分析、协助各部门完成简历标杆(即人才画像)的制作、简历筛选与面试安排、背景调查、谈薪录用等工作。
6.负责绩效管理工作。执行绩效管理流程,按期组织开展绩效指标制定,绩效评估,绩效面谈,绩效复盘等工作。
8.组织公司各部门《年度培训计划》的收集,并监督各部门执行。
9.董事长助理工作。
二、任职资格:
1.熟悉人力资源六大模块各模块操作流程,着重人力资源规划与培训方向。有丰富的实操工作经验。
2.人力资源、行政管理、工商管理相关专业,大专以上学历,30岁-40岁,三年以上同岗位工作经验;
3.情商高,善于沟通,形象气质好,可协助董事长完成商务商谈。
4.具备良好的亲和力、执行能力,善于沟通,有责任心及保密意识强。
5.能践行企业文化,认同公司价值观,持续学习和不断提升自己。
6.学习法律专业者优先。