岗位职责:
1.根据公司战略,制定人力资源规划,制订适合公司的人力资源政策;
2.编制综合管理部年度预算,经审批后执行,严格管控费用成本;
3.组织架构、岗位设置、人员编制的制定与评估工作;
4.组织各部门开展工作分析,组织制定部门职责和岗位说明书的编写及修订工作;
5.建立健全公司制度体系及流程体系,并监督公司制度体系及流程体系的运行情况;
6.中高级人才的甄别、选拔及引进,完善公司人才储备和梯队建设;
7.制定公司绩效考核管理制度,并组织实施;
8.及时发现问题,解决问题,不断优化工作流程;
9.部门合同审核。
任职要求:
1.35岁以上,本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
2.具有5年以上人力资源管理、行政管理、后勤管理及采购管理、项目工程维修管理经验;
3.能熟练操作各类办公软件;
4.有较强的文字功底及行政公关经验;
5.熟悉国家及当地用工法律法规并能合理运用;
6.具有较强的组织、沟通、分析、应变和决策能力;
7.逻辑思维清晰,有责任心、团队合作精神,做事主动积极。
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