岗位职责：
人事方面：
1.负责制定公司招聘计划并落实，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工
2.负责制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理，监督各部门绩效考核过程，并不断完善绩效管理体系
3.负责根据公司发展战略制定培训规划，组织培训课程的实施、评估、控制和维护培训预算的合理使用
4.负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作；负责员工入职、在职和离职手续的跟进和管理
5.负责打造公司企业文化，推动企业文化建设和落地，丰富与完善公司文化理念，打造良好的办公秩序和营造良好的办公氛围，制定公司企业文化建设制度及流程
行政方面：
1.负责公司的行政管理，做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实
2.负责制订公司行政预算，负责公司办公环境管理、办公用品采购及发放；对公司固定资产等进行管理
3.负责协助财务对公司资质的维护、升级及办理工作管理，各种证照办理变更、升级、年审其他突发事件的处理
4.上级交代的各项临时事务

任职资格：
1.本科及以上学历，年龄38岁以下
2.人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先考虑
3.3年及以上人事行政管理经验，具有10人以上团队管理经验
4.在人事行政板块具有独立规划、科学设定目标，有效执行、管理和监督的能力，精通人力资源各大板块，熟悉劳动法，尤其擅长员工关系的处理
5.熟练使用各种办公软件，熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理执行实践经验丰富，坚持原则，敢抓善管
6.具有优秀的组织能力、分析及问题解决能力、多项目统筹管理能力、沟通协调能力、良好的文字功底及公文写作能力
7.品行端正，具备良好的职业素养，有高度的责任心，良好的团队协作精神，以及较强的服务意识，有亲和力做事细心周到
8.持有人力管理管理师一级或者二级优先考虑