岗位职责：

1、根据公司战略和业务发展方向，了解员工的培训需求和业务发展需求，确定培训重点和优先级；

2、根据培训需求分析结果，制定年度、季度和月度培训计划，确定培训课程、培训方式、培训时间和培训师资；

3、设计和开发内部培训课程，包括课程大纲、教材、课件等，对培训课程进行更新和优化，确保课程内容的时效性和实用性；

4、负责培训的组织和安排，包括培训场地布置、培训设备调试、培训资料准备等，对培训过程进行管理和监督，确保培训质量和效果；

5、设计和实施培训效果评估方案，对培训效果进行评估和分析，收集员工对培训的反馈意见，及时调整和改进培训工作；

6、建立和管理培训师资库，包括内部讲师和外部讲师，维护和更新培训教材、课件、案例等培训资源；

7、领导和管理培训团队，制定团队工作计划和目标，对培训团队成员进行培训和指导，提高团队成员的专业素质和工作能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；

2、3-5 年以上培训管理工作经验，有企业大学或大型企业培训部门工作经验者优先；

3、熟悉培训管理流程和方法，具备丰富的培训项目策划和实施经验，具备较强的培训需求分析、课程设计和开发能力；

4、熟悉各种培训方式和方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、团队拓展等；

5、熟练使用办公软件和培训管理软件，具有良好的沟通协调能力和组织能力，能够与各部门有效合作。