行政工作内容：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、做到信息化管理：如办公设备管理、办公用品购置、行政档案管理、车辆使用管理等；
3、完成领导安排的其他工作。
人事工作内容：
1、根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案；
2、制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划，组织开展招聘实施；
3、负责员工入职培训相关工作的安排及管理；
4、负责员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理；
5、负责员工绩效、考勤、薪资核算等管理工作，确保工资的按时、准确发放。
6、负责员工社保、公积金实务管理；
7、协助领导完成临时性工作。