工作职责：
1、负责中国区薪酬体系的搭建，薪酬管理制度的制定、修改与完善，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工具及模型的开发等。
2、编制集团年度薪酬管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性。
3、指导和监督集团各业务部门以及各分部业态的薪酬工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成;负责薪酬团队的考核和培养。
4、定期分析公司薪酬管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与建议。
5、负责集团人力成本预算与核算管理，制定相关制度、规则、流程、工具及培训、落地实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，硕士学历优先;
2、10年以上相关工作经验，熟悉薪酬设计与分析，3年以上人力资源管理工作经验，有万人以上集团企业薪酬工作经历者优先;
3、熟练掌握各类薪酬管理工具，精通薪酬模块并能实际操作。
4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力，优秀的团队管理能力及逻辑思维能力
5、具有创新意识和开拓性思维、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;