岗位需求:
1.根据公司发展战略制定人力资源战略及规划,编制年度招聘培训工作计划及指标计划
2.承接部门年度工作计划、指标计划,将计划分解落实至月、周、日并进行实施、总结,提交上级审核审批,并审核下级工作计划,支撑年度计划完成
3.根据年度工作计划,编制和完善岗位的报表、计划和总结并及时参加会议
4.根据公司人才需求规划,建立和维护企业人才库和招聘渠道资源,定期对渠道进行合理分析评估,有效保障招聘工作顺利开展
5.根据年度招聘计划,分解到月度招聘计划,并组织开展社会招聘、内部招聘等相关工作,并定期对招聘效果进行分析评估,有效满足各部门的用人需求
6.负责根据公司人才需求规划,建立人才测评体系,开展具体人才测评工作,选拔合适人才,满足公司人才战略需求
7.根据组织架构体系,组织推动岗位工作标准的编写,确保每个岗位有明确的工作标准
8.负责外部劳务中介机构对接、指标考核、资质审核工作,确保劳务公司及劳务人员引进合法合规
9.负责开发多类型用工模式,包括但不限于高校实习生引进,成立示范类高校实习基地等
任职资格:
1.本科学历,人力资源专业,工商管理等相关专业
2.有制造型企业2年以上工作经验,有猎头工作经验优先
3.熟悉人力资源相关理论知识,熟悉劳动法律法规,了解社会心理学、企业制度及流程,了解企业产品相关知识
4.具备组织调整、招聘体系建设、员工发展体系建设、员工关系管理等技巧
5.可接受外地员工(公司提供住宿)
工作地点:安徽省马鞍山市青鸟消防工业园