任职要求：
1、大专以上人力资源或行政管理相关专业。
2、有人力资源管理工作经验1年以上，对招聘、培训、绩效等至少熟悉任一模块的实践经验。
3、具备基本招聘面试斟选（德才岗判断）能力
4、有较好的文书驾驭能 力，掌握一般表格及图片处理制作技巧；
5、执行作风果敢、有稽查、督导、检查工作能力

工作职责:
1、负责招聘任务指标的完成
2、负责监检督查同事、敢于纠偏指标完成
3、负责对人力资源模块工作事务对接
4、呼应兄弟部门（行政事务）的外协支持
5、部门管理事项执行