一、岗位职责
1、核算员工工资和奖金;申报社保和医保。
2、协助上级领导开展员工招聘工作,熟悉一线工人招聘。
3、办理员工入离职、转正、调动等手续,签订劳动合同,完善优化员工档案。
4、配合领导完成人事定岗、定责、定编、定员、定薪工作。
5、基本能独立完成管理制度和审批流程的拟定和修订。
6、起草和发布公司文件、纪要、通知。
7、协助领导开展企业文化活动,丰富员工业余生活。
8、统计和缴纳公司生产用水电费、员工宿舍租金和水电费用。
9、完成上级领导交办的其他工作事项。
二、任职要求
1、本科及以上学历,年龄25-35岁,工商管理、人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业。
2、三年以上生产制造型企业同岗位工作经验, 具备较强的实际操作能力。
3、熟悉国家和地区劳动法律法规及相关政策,拥有人力资源管理师资格证书优先考虑。
4、能熟练使用Word、Excel、WPS、PPT等办公软件。
5、具备高度的工作责任心和责任感,较强的沟通协调能力和组织能力。