1、制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹；
5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划 等。
6.负责公司的团队搭建，为团队的发展提供支持；
7.针对用工风险，及时预警，负责处理员工劳资纠纷或投诉事件；积极维护企业形象和调节员工关系，建立有效沟通渠道等；