岗位职责:
1、根据公司人才战略规划,负责公司员工培训需求的调研和分析,搭建培训管理体系,制定年度、季度、月度的培训计划及培训预算管理;
2、负责新员工入职培训工作的实施,对员工各类培训工作的定期组织实施,使员工培训工作规范化、制度化;
3、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的有效性;
4、负责培训工作的考核和评估工作;
5、负责公司员工关系体系的搭建、组织、维护工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上大型企业培训工作经验;
3、具备专业的培训体系知识,熟悉培训体系;
3、具有优秀的表达和沟通能力,能够独立授课及进行跨部门沟通;
4、精通常用办公软件使用、PPT制作,会基础视频制作及剪辑优先考虑。
上智联,你更值3.74亿+ 职场人的选择 780万+ 高新职位精准推荐