岗位职责：

1、根据公司相关管理要求，做好相关分公司人力资源、行政等方面工作；

2、根据公司用人发展需求，制定招聘计划并组织实施，以满足生产经营对人力资源的需求；

3、负责相关公司考勤统计及编制，并做好与财务的沟通，保证工资准时发放；

4、负责相关公司员工入离职、劳动合同等员工关系管理工作；

5、负责规范人事用工管理细节，处理员工日常劳动关系，规避人事用工风险；

6、负责相关公司人事行政工作完成及进展情况，协调各部门工作关系；

7、负责相关公司宿舍、食堂、办公环境等行政后勤保障工作；

8、完成领导交办的其他各项工作。

1、年龄25岁-32岁，人力资源管理等专业，本行业5年以上相关经验；

2、熟悉人力资源行政工作模块；

3、有较强的沟通协调能力和执行能力，抗压力强，吃苦耐劳，做事认真负责，有团队精神。

职位福利：交通补助、通讯补助、保险、包吃、包住 。