一、岗位职责
1. 招聘管理
- 制定并执行招聘计划,完善招聘流程和体系,确保招聘效果与成本平衡。
- 负责招聘渠道的建立与维护,优化人员来源,保证候选人质量。
- 组织面试、甄选、录用及安置工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、离职、晋升、调动等相关手续办理。
- 处理员工投诉、劳动争议及纠纷,维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展
- 制定并实施培训计划,评估培训效果,提升员工工作能力。
- 协助建立人才梯队,推动员工职业生涯设计与发展。
4. 薪酬与绩效管理
- 参与制定薪酬福利制度,负责员工工资核算及年度工资总额申报。
- 组织实施绩效考核,完善绩效管理体系,确保公平性与激励性。
5.制度建设与优化
- 制定和完善人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。
- 优化组织架构及工作流程,提升人力资源运作效率。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验,具备招聘、培训、绩效管理等模块的实操经验。
3. 熟悉人力资源管理六大模块,具备较强的招聘、面试及人才甄选能力;熟练操作办公软件及人事管理软件,具备良好的数据分析能力。
4.具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。