1、根据现有编制及公司发展需求,协助编制年度招聘计划及预算;
2、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
3、开发、维护、评估、分析招聘渠道,建立和完善高效优良的招聘体系与流程;
4、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善岗位描述说明书等资料;
5、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作;
6、完成领导交办的其他相关工作或任务。
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