1.职位类型
综合管理岗-行政、人力方向，招聘、绩效、薪酬、员工关系为重点
2.岗位职责
a.人才配置: 需要根据城市和岗位需求，制定人才需求和人才获取计划。
b.人才优化: 需要具备日常的人才管理能力，能够评估和持续优化组织效能和人员效能。
c.员工关系管理:主要是日常的员工关系维护，比如日常入离职、劳动合同法、劳动纠纷以及员工关系的处理等
d.与业务部门协同沟通，制定业务经营计划，配合城市总经理提供业务支持
e.每月考勤、绩效、薪酬及所属区域的报销工作
f.公司安排的其他临时工作
3.任职要求
a 年龄28-35岁
b 普通话标准，形象好，气质佳，擅沟通谈判，口齿伶俐
c 三年以上人力或者行政工作经验
d 统招本科及以上学历毕业
e 形象好，气质佳，具有较高人文素养
f 熟练使用office等办公软件操作，能够独立完成各种报表，PPT制作
g 沟通表达能力良好，心理素质强、抗压能力较好
h 擅长资料搜集，数据分析汇总能力，数量使用办公软件
I 高情商，善于协调，有大局观