工作职责：

一、人力资源：主要负责薪酬绩效体系搭建和实施。

1.负责设计和管理公司的薪酬制度，包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。

2.负责公司的绩效管理和评估工作，包括制定绩效考核指标、设定目标、制定绩效评估流程等。

3.对薪酬数据进行分析，帮助公司了解薪酬结构是否合理、薪资差距是否存在、薪酬策略是否契合市场等。

4.与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问，并主动收集员工的反馈和建议。

5.监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定，识别和控制薪酬管理中的风险。

6.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

7.负责薪酬福利预算的制定。

二、行政后勤 ：监管行政后勤工作。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理、行政、工商管理等相关专业。

2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效实战经验和行政后勤工作管理经验。

3.熟悉国家劳动行政法规，熟悉薪酬福利管理流程。

4.熟练使用OFFICE办公软件，尤其是Excel的运用，具备较强的数据分析能力。

5.具备良好的沟通能力和协调能力，能够清晰表达薪酬制度和绩效评估的原则和规定。

6.具备风险识别和控制能力，保护公司和员工的利益。

7.具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

8.掌握绩效体系设计理论方法并能实操，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程。

福利待遇：五险一金、商业险、节日福利、生日礼券、工龄工资、餐补。

上班时间：早8到晚5，双休。