400-885-9898
职位描述
薪酬绩效
工作内容：
1.薪酬制度设计：负责设计和更新薪酬结构，确保薪酬水平具有市场竞争力。
2.制定和实施绩效管理政策和程序，确保员工绩效评估的公正性和透明度。
3.进行薪酬和绩效数据的收集和分析，生成报告以支持管理决策，确保薪酬和绩效管理过程符合相关法律法规。
4.年终或月度评估员工的绩效表现，使用标准化的评估工具。
5.为低绩效员工制定改进计划，提供培训和发展机会.
6.根据员工的工作表现，设定相应的奖励和惩罚机制。
7.定期跟踪和评估薪酬绩效的实施效果，及时调整和优化薪酬政策和措施。确保员工了解绩效得分及其对应薪酬的计算规则，定期绩效回顾。
2.制定和实施绩效管理政策和程序，确保员工绩效评估的公正性和透明度。
3.进行薪酬和绩效数据的收集和分析，生成报告以支持管理决策，确保薪酬和绩效管理过程符合相关法律法规。
4.年终或月度评估员工的绩效表现，使用标准化的评估工具。
5.为低绩效员工制定改进计划，提供培训和发展机会.
6.根据员工的工作表现，设定相应的奖励和惩罚机制。
7.定期跟踪和评估薪酬绩效的实施效果，及时调整和优化薪酬政策和措施。确保员工了解绩效得分及其对应薪酬的计算规则，定期绩效回顾。
8.监管行政后勤相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务管理、统计学等相关专业。
2.5年以上薪酬绩效管理工作经验，有工业企业工作经验者优先。
3.了解薪酬和绩效管理相关知识，具备有设计绩效考核指标的能力。
4.精通薪酬与绩效管理体系建设，做过职级体系且熟悉岗位价值评估。会多种绩效考核方法，如KPI、平衡计分法、360等。
5.对数字敏感，掌握数据分析理论和方法，具备较好的数据分析和实际操作能力。
6.熟悉国家人事政策、法律和相关法规。
7.具备较强的协调沟通能力。
8.良好的职业道德、扎实的专业知识和实际操作能力。
9.身体健康，拥有良好的职业精神。
福利待遇：五险一金、商业险、节日福利、生日礼券、工龄工资、餐补。
上班时间：早8到晚5，双休。
工作地点
沈阳铁西区北渠岸路18-2号
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职位发布者
付女士/部长
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丰源(辽宁)高端装备制造产业有限公司丰源（辽宁）高端装备制造产业有限公司成立于2013年，公司总部位于沈阳市经济技术开发区，是工业领域机电系统全方位解决方案的专业化运作的国家级高新技术企业，现已通过新时代GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系认证；新时代IS045001:2018职业健康安全管理体系认证；GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系认证；企业信用5A级等级证书；中国数控装备维修与改造企业资质证书；安全生产标准化证书；高新技术企业证书。公司立足于未来战略发展，始终把“以人为本、技术领先”的理念放在首位、着眼于促进公司与员工的共同发展，建立了由国内外知名专家、为首的技术咨询团队，拥有一支专业的技术研发、管理和高素质的技术服务队伍，并与多家国际国内知名企业、院校形成战略合作伙伴。
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