工作职责:
1、根据城市公司业务发展需求,制定年度招聘方案和计划,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
2、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
3、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;
4、分析招聘数据并制定改进计划,提高招聘效率。
任职资格:
1、本科及以上学历,三年以上大型企业招聘工作经验
2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3、具有较强的团队协作和沟通能力,善于与各部门、渠道、机构建立良好的合作关系;
4、具有一定的组织计划能力,对工作认真负责,执行力强,抗压力强;