岗位职责：

主旨：根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作；

1、协助进行公司各单元组织架构的规划和设置，推进组织架构变化的持续优化和规范化； 进行科学的人力成本分析和岗位配置分析，创立并完善人力成本投入产出和岗位配置的方法与工具，指导各部门建立自身业务需要的分析机制；

2、完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施，严格监控下属各部门人力成本预算执行状况；

3、负责公司绩效管理体系的搭建及推动落地实施；

4、负责公司薪酬与福利体系制度的制定，并持续优化和完善；

5、根据公司业务战略和人才战略，负责搭建和运营公司的人才标准，培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系，协助处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司整体的企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上中大型制造业人力资源工作经验；

3、有从0到1负责搭建人力资源体系或者做过组织变革成功经验优先考虑。

4、优秀的书面及语言表达能力和沟通能力，精通绩效和薪酬管理模块，熟悉全部人力资源模块主流程。