岗位职责:
1、协助部门负责人执行招聘计划,维护拓展招聘渠道;
2、协助部门负责人组织新员工入职培训,业务培训等相关工作;
3、协助部门负责人组织开展绩效考核工作。
4、负责组织公司团建,维护员工关系。
任职资格
1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,本科学历;
2、掌握现代企业人力资源管理专业知识,掌握劳动法规和条例;
3、熟悉人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系模块;
4、踏实、有责任心,有良好的沟通能力和团队协作精神。
5、人力资源工作5年以上工作经验。
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